Lowongan Kerja Cibitung, Bekasi di PT. Dela Cemara Indah April 2013 ~ Info Lowongan Kerja April 2013, Lowongan Kerja Terbaru April 2013, Loker Terbaru April 2013, Update Lowongan Kerja April 2013, Job Vacancy April 2013, Bursa Lowongan Pekerjaan Terbaru April 2013, Lowongan Kerja Bulan April 2013 di Cibitung, Bekasi.
Nama Perusahaan : PT. Dela Cemara Indah
Deskripsi : Perusahaan ini bergerak dalam bidang manufaktur (pembuat komponen otomotif).
Alamat :
Jln. H. Saimun, No. 36, Cibuntu, Cibitung, Bekasi 17520
No. Telp. : (021) - 88320255 / (021) - 88320256
Lowongan Kerja Cibitung, Bekasi di PT. Dela Cemara Indah April 2013 untuk :
1. Supervisor Produksi
2. Supervisor HRD
3. Staff HRD
4. Staff LK3
5. Security
Lokasi Kerja di : Cibitung, Bekasi
Persyaratan :
1. Supervisor Produksi
Pria
Usia makdimsl 40 tshun
Pengalaman Supervisor Produksi 3 - 5 tahun
Pendidikan minimal S1 (Diutamakan Teknik)
2. Supervisor HRD
Pria
Usia maksimal 35 tahun
Pengalaman supervisor HRD minimal 2 tahun
Pendidikan minimal S1 semua Jurusan
3. Staff HRD
Pria
Single, maksimal 27 tahun
Pengalaman Staff HRD minimal 2 tahun
Pendidikan minimal D3 semua Jurusan
4. Staff LK3
Pria / Wanita
Single, maksimal 27 tahun
Pengalaman Staff LK3 minimal 2 Thn
Pendidikan minimal D3 semua Jurusan
5. Security
Pria
maksimal 35 tahun
Pengalaman Security minimal 2 tahun
Pendidikan minimal SMU
memiliki Sertifikasi Security
Kirimkan CV anda ke E-mail kami : hrd.ga@delacemaraindah.co.id
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan *Lowongan Kerja Cibitung, Bekasi di PT. Dela Cemara Indah April 2013* 4 Apr 2013
Demikianlah Info Lowongan Pekerjaan April 2013 yang bisa saya sampaikan kepada Anda, semoga informasi yang kami berikan ini bisa bermanfaat untuk Anda semua. Bisa Anda baca juga Lowongan Kerja Jawa dan Luar Jawa April 2013.
Home > Bekasi > Cibitung > D3 > S1 > SMU > Lowongan Kerja Cibitung, Bekasi di PT. Dela Cemara Indah April 2013
No comments:
Post a Comment